Elementy strategii całkowitego zdrowia pracownika obejmują działania w zakresie:
- ochrony zdrowia i bezpieczeństwa pracowników w środowisku pracy poprzez promowanie zdrowej i bezpiecznej pracy z uwzględnieniem zarządzania, kultury bezpieczeństwa, kultury zdrowia;
- ochrony zasobów ludzkich z uwzględnieniem zdrowia i produktywności pracowników - utrzymanie zdrowia i zdolności do wykonywania pracy, redukcja absencji i prezentyzmu, programy zdrowotne w miejscu pracy;
- promowania zdrowia i dobrostanu pracowników, ze zwróceniem uwagi na optymalny dobrostan pracownika i jego zaangażowanie w zachowania prozdrowotne;
- promowaniu zdrowia i dobrostanu pracowników ze zwróceniem uwagi na grupy pracowników zwiększonego ryzyka (pracownicy młodzi, nowi w niebezpiecznej pracy) oraz system wspierania pracowników chorych i niepełnosprawnych;
- zobowiązania pracodawcy przez Państwową Inspekcję Pracy do realizacji zakładowego programu promocji zdrowia niezbędnego w ocenie lekarza profilaktyka ze względu na stan zdrowia populacji objętej opieką.
Pokaż Klucz CEM bez odpowiadania
Wyjaśnienie mówi, dlaczego poprawna odpowiedź jest poprawna, dlaczego każda z pozostałych nie jest, i podaje źródło z kanonu CEM z datą wytycznych — razem ze znacznikiem, kto je zweryfikował.
Treść pytania, wszystkie odpowiedzi, Klucz CEM, uwagi zgłoszone na stronie CEM i statystykę zdających masz bez opłat — teraz i po wygaśnięciu dostępu.
Co daje pełny dostępDlaczego C
wg wytycznychStrategia całkowitego zdrowia pracownika łączy ochronę zdrowia i bezpieczeństwa w pracy z promocją zdrowia i wsparciem grup ryzyka — nie obejmuje nakazu Państwowej Inspekcji Pracy.
Pełne wyjaśnienie ›
Klucz CEM wskazuje odpowiedź C: elementami strategii całkowitego zdrowia pracownika są pozycje 1-4 — ochrona zdrowia i bezpieczeństwa w środowisku pracy, ochrona zasobów ludzkich (zdrowie, produktywność, redukcja absencji i prezentyzmu), promowanie zdrowia i dobrostanu oraz wsparcie grup zwiększonego ryzyka i osób chorych lub niepełnosprawnych. Pozycja 5 opisuje obowiązek nakładany na pracodawcę przez Państwową Inspekcję Pracy i nie jest działaniem strategii, która opiera się na ochronie i promocji zdrowia.
Dlaczego nieProgram specjalizacji w dziedzinie medycyny pracy, CMKP, strategia całkowitego zdrowia pracownika: ochrona i promocja zdrowia w miejscu pracy
Draft: claude-sonnet-5-5 2026-10-14